LA FORMAZIONE DI QUADIR PER IL MANAGEMENT DEL GRUPPO SICREA
Ottenere il massimo rendimento da un gruppo di persone, costruire un gruppo in grado di rendere più del totale delle singole risorse, organizzare gli sforzi delle persone a favore degli obiettivi dell’organizzazione, tenendo altresì conto degli obiettivi individuali, è ciò che viene chiesto a chiunque si occupi di guidare un gruppo di persone. La leadership si può affinare attraverso competenze tecnico-specialistiche e abilità comportamentali e gestionali in grado di valorizzare e motivare il personale e di infondere nell’ambito di un gruppo uno spirito di squadra che consenta alle persone di rispondere con tempestività ai cambiamenti del contesto operativo cogliendo in essi le opportunità di crescita e sviluppo.
Questi gli obiettivi del percorso formativo per il gruppo Sicrea, ideato dagli enti cooperativi e con la direzione didattico-scientifica di Quadir, che si è avviato lunedì 2 novembre presso la sede della Cooperativa a Modena. La dott.ssa Righetti ha condotto la prima lezione sui temi della leadership e dell’accompagnamento al ruolo per i 25 responsabili coinvolti nel processo di riorganizzazione del gruppo edile e chiamati all’importante sfida di guidare le risorse umane all’intero della nuova realtà. “La motivazione, la passione e la competenza di chi gestisce un gruppo di lavoro sono caratteristiche personali che devono essere date per assodate – afferma il presidente di Sicrea Luca Bosi salutando i partecipanti – ma il saper “far fare” agli altri è una competenza che richiede la messa in campo di risorse personali e tecniche che permettano di abbattere le resistenze interiori legate all’esercizio della leadership. E’ indispensabile pertanto supportare in questa crescita le figure su cui la cooperativa ha investito in ruoli di responsabilità affinché veicolino e trasmettano ai differenti livelli aziendali i processi decisionali ed i valori.”
La formazione proseguirà attraverso un ciclo di incontri fino a giugno 2016 e costituirà la prima sperimentazione del percorso di gestione delle Risorse Umane – MIC HR – che Quadir sta mettendo a punto per preparare manager e quadri aziendali a gestire, motivare e coordinare le risorse in contesti sempre più competitivi e dinamici e che richiedono di “allargare” le competenze manageriali necessarie in ogni ruolo.